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职场：办公室里不宜谈论的话题 在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦，那么你知道哪些话在办公室里是不能随便说的吗？如果碰上了这些话题，你又该如何回应？ 办公室里不宜谈论的话题… 话题一、家庭财产之类 疑问：家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？ 不是你不坦率，坦率是要分人…… 如何增加同事对你的认同 新的一年,你总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升迁，可这些好事却偏偏离你那么遥远。这是为什么？其实，在职场中，除了工作业绩优秀外，工作中的一些细节是否取得同事、上司的认同也很重要，下面的“招数”希望能对失意的你有所帮助。 招数一：衣着得体 衣着能表明你的气质、性格和欣赏水平。你或许…… 职场女性VS男性的游戏规则 女性在职场中的成就，常被认为无法与男性的功绩相提并论。依本人看，原因不是男女专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事： 直接要求 女性通常害怕遭到…… 新官上任三把火 要放开手脚 我们在工作中，有时会遇到这样的情形：公司从员工中间提拔了一位领导，这个人的能力与勤奋程度都是响当当的好，与同事们的关系也十分融洽。但上任后不久，公司高层领导发现他总是“露怯”，觉得不可思议。比如，明明是该他做决定的事情，他却总是欲言又止，不置可否。刚传达了一个指示，没一会儿功夫，就来个180度大转弯…… 如何与爱嫉妒的人相处 1、走自己的路，让别人去说 与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。…… ×公司文化建设总结报告 塑造企业文化，促进企业发展-------------欧威尔公司文化建设总结报告东莞欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起…… 如何掌握同事间的最佳距离？ 距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的…… 办公室５大雷区别碰 尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫名其妙的阻力。你应仔细检讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好，贻误了自己的发展。 １．听人是非 当某同事向你转述某人对你的不满之后，你当然很气愤，就会做出言语上的反击。然而，这种做法恰恰中了散播是非者的计，因为他可以拿着你在气愤时说出的话，…… 文明礼仪 各乡镇党委，区委各部委办，区级国家机关各党委、党组，各人民团体党组，各总公司和高等院校党委： 2005年是《关于人文奥运行动计划实施意见》启动之年，是继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，实现公民道德建设“五年大变样”的攻坚之年。根据市委、市政府和首都精神文明建设委员会工作部署，围绕区委五…… 九种言行破坏你与同事关系 同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。 那么，哪…… 职场：决不能犯的办公室错误 1.不要比你的老板穿得更好 如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定…… 职场中请学会心理沟通原则15条 一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。 三、互相尊重只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对…… 2005年度企业文化活动主题策划 2005年度企业文化活动主题报告 附言：企业文化活动的精髓在于宣扬公司的经营理念，塑造企业的精神文化，提高员工的工作积极性和归属感，最终提升公司的凝聚力和竞争力。 人力资源组通过对员工进行《2005年度企业文化活动》调查，并…… 你说话有分寸吗？ 并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开谈论。 要塑造成功的职场人生，就须懂得掌握说话的分寸！以下是一些谈话的禁忌： 自己的健康状况 除了自己的亲朋好友，没有人会对他人的健康检查或过敏症感兴趣。他人的健康状况有严重疾病的人，如癌症、动脉硬化、关节炎等，通常不…… 同事请假，我如何做好代理人？ 同事请假3天，身为代理人的我，应该替他处理所有事情吗？如果遇到我不清楚的状况该怎么办？又如何不影响自己的工作进度？ 上班族偶而会请假，也都会遇到同事请假的时候，无论请假的理由是什么，一样都得面临工作代理问题。由于代理人通常需负起请假人请假期间的所有责任，因此为了避免日后发生过失时的责任归属…… office社交场合８大禁忌 不要耳语在众目睽睽之下与同伴耳语是很不礼貌的事，耳语可被视为不信任在场人士所采取的防范措施，不但会招惹别人的注视，而且对你的教养表示怀疑。 不要失声大笑尽管你听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，顶多报以灿烂笑容即可，不然就贻笑大方了。 不要滔滔侃谈在…… 提醒：办公室不受欢迎“黑名单” 一个办公室里总少不了几个不受欢迎的人，当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁；看到别人升职或加薪时就难受；为别人做点事情就想有所回报；甚至是自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上；还有的人就是一天到晚总在抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔……我们把几种不受…… 白领：与咆哮老板面对面 21世纪，几个衣着时髦的职业女性相聚饮下午茶，她们的抱怨目标与四五年前有什么不同？很可能，以前她们是“声讨丈夫”，现在的议题变成了“声讨老板”。因为，撇开工作强度及薪金待遇等不谈，一个辛苦谋生的职场人面临的最大困扰可能是，随着竞争加剧，她（或他）的老板脾气见长，动辄咆哮，令众下属战战兢兢及不知所措。…… 兵法：让上司赏识你的十要诀 1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。 3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表…… 办公室常用三大人际润滑语 想有职场好人脉，除了说话好听，还要真诚助人—— 人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市场。这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇： “帅哥”“美女” 无论这个人是不是第一次见面，也不管对方的外观到底入不入眼，反正记住了见面握…… 四大步骤提升你的可爱指数 要是让你说说觉得谁可爱，谁的名字会立刻跳到你脑海里？是能让自己和他人感觉最好的死党？是风趣友善、让你在订比萨饼时从来不考虑换一家的送外卖男孩？还是在你健身班里和每个人——包括不苟言笑的健身教练——都相处融洽的姑娘？ 要是朋友们被问到相同的问题时，纷纷认为你就是最可爱的那个人，该有多好啊！这…… 如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.1.沉默型上司:你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意少说话,多做事.2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中…… 跟老外打招呼常用简单句 只要是朋友都能用的： Howseverything? 一切都好？ Whatsup? 近况如何？ Whatsnew? 有什么新鲜事？ Whatshappening? 在忙什么？ 任何时后都可以用，但比较见…… 策略：职场丛林巧“驯”凶猛老板 要知道每个人都有一大箩筐关于老板的“恐怖故事”。现在，我们的一些读者将要和你分享他们的遭遇，我们请来专家和职场高手指导你怎样将怪兽老板驯化成正常生物。 “狂吠型”老板 是办公室噪音的来源，他们不顺心的时候会随手丢杯子，把地板踩得咚咚响，像火车一样冒着气鸣着笛走来走去。“我的老板遇…… 职场白领之间的人际艺术 现代管理工作，已逐渐重视“管理艺术”。因为环境变迁之下，对人的了解及尊重，需要极大的细心、信心、爱心及耐心，才能使管理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面，现代人由于强调个性化发展，导致个人主义下的自由会损害到他人的自由，甚至伤害到别人的自尊而不自知。 直到有一天当我们自己受到伤害时，才会…… 口语交际能力的培养 “口语交际能力是现代公民的必备能力。”低年级儿童如何培养和训练呢？我认为可以从以下两个方面入手突破。 一、课堂训练。从语文教学的角度看，口语交际训练的主渠道仍然是课堂训练。因为课堂是一种有目的、有计划、科学有序的训练。通过师与生、…… 职场失意必须检讨的六问题 当你身陷困境时，你会检讨自己吗？作为职场的防身之术，我们不妨学学，以备后用。 检讨术之一：你喜欢算计别人吗？ 任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。 这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业…… 把大老板当小孩子管理 要想管好你的老板，首先就得对老板进行重新定位——别把老板当老板！那当什么呢？当孩子！而且是老板越大，就越像个孩子。 把老板当成孩子，这是两个因素综合导致的：一是人的本性；二是老板的思维方式。 从人的本性发展特点来看，当一个人没有生存的压力和环境约束控制的时候，是最容易体现出性格外…… 氛围的力量 氛围的力量——浅谈企业文化与表现方式氛围，汉语字典解释为：周围的气氛和情调。我打一个通俗的比喻，好比一个人坐在火锅店，即使不吃，出来却也是一身火锅味。在参观济青高速公路青岛收费站时，这个概念就象闪电一样打了进来：氛围的力量。走进青岛收费站，迎面的墙上就张扬着：…… 技巧：同事和你争功怎么办？ 当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎幺办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。 （l）用短信澄清事实 当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要…… |