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老板最爱炒的15种员工 （1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 （2）不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感…… 职业疲劳成职场杀手 “十一”长假给一直陷入高压工作状态的人们以身心缓释，但一想到假日之后要面对马不停蹄地工作和生活，不少人又会陷入一种由内心深处升起的压力感和疲倦感。 一毕业便被分配到医院的欣雨就是这样。八年寒窗苦读暂且不说，三天两头地倒班，有时连法定假日都不能照常休息，这样的日子一晃就度过了…… 职场人士必读的8个定律 帕金森定律 美国著名历史学家诺斯古德-帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。…… 做出色女主管的17个招数 1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声太太时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之…… 屈就型跳槽 冰火薪情两重天 可锐职业顾问只要有一个比较好平台，就可以先委屈一下，留得青山在，不怕没柴烧，很多准备跳槽的职业人存在的心理。据可锐职业顾问调查，每年跳槽高潮期，三成人因“好的机会”“广阔发展空间”跳槽，但事实上他们往往因“屈就”心态错失高薪高职的机会，失去更好的职业发展。可锐职业顾问案例：Henson，九七年毕业于…… 职业方向带我回归自我 刘鹏（化名），32岁，大学毕业后就来到京城工作。现在一家业内知名的企业，任销售经理。三口之家，拥有私家车、花园住房。 我是个合格的销售经理 大学刚毕业就孤身闯荡京城，当时由于种种压力，选择了销售这一行业。从小公司的销售员开始，做到目前这家大公司的销售经理，销售业绩很好。我个人可…… 改变职场生涯的4个秘密 秘密1选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶来到一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。 马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自…… |